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崗位職責：
1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善。
2、做好年度預(yù)算和工作計劃，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實施。
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)。
4、組織、協(xié)調(diào)公司各類活動，協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動。
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，并貫徹執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)制度，組織落實，定期修正。   
6、全面負責分公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪資等人力資源工作。
7、做好各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核。
9、負責公司、店面員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
10、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、福利待遇等工作。
11、負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
12、協(xié)助總經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
13、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和薪酬制度。
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有兩年以上管理經(jīng)驗。
3、熟悉掌握人力資源各大模塊的操作，了解人力資源行業(yè)動態(tài)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉應(yīng)用辦公軟件。
5、良好的溝通和應(yīng)變能力，誠信可靠，計劃與執(zhí)行，清晰的分析判斷能力，良好的職業(yè)道德操守。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！