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工作簡介及其它要求：

1、熟悉操作人力資源管理六大模塊   1、人力資源規(guī)劃   2、招聘與配置   3、培訓與開發(fā)   4、績效管理   5、薪資與福利   6、員工和勞動關系
2、辦公室日常管理（辦公室租憑、裝修、辦公設備采購、辦公用品出入庫登記、使用登記、辦公用品成本管控、會議記錄審核、行政合同審核、營業(yè)執(zhí)照及公章使用管理、行政通知發(fā)放等）
3、人力資源類工作：人力資源年度規(guī)劃、人力資源成本管控、人員招聘、人事檔案管理、員工入離職管理、薪酬計算、社保辦理、新入職員工培訓，在職培訓計劃及執(zhí)行、崗位評估、擬定各部門崗位說明書、擬定各部門績效標準、績效培訓溝通、考核實施。員工活動組織等
4、行政文員負責團隊活動/外聯(lián)活動的策劃與組織；
5、負責會議記錄；
6、行政文員負責主要負責各關鍵性崗位的考核，負責監(jiān)督公司規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行；
7、行政管理文員負責員工的常規(guī)招聘，辦理入/離辭手續(xù)；
8、負責公司內(nèi)部文件檔案的擬定及歸檔；
9、辦公室日常管理，費用預算與申請，中餐補助費用管理，辦公用品采購；
10、行政文員負責負責前臺接待等工作；
11、負責員工的溝通與交流，營造良好的公司氛圍，激發(fā)員工士氣。（要求性格外向，善于溝通，親和力強,有耐心，積極主動）。

職位要求：

1、身體狀況健康良好；
2、性別：限**，要求國語標準，形象大方得體；
3、學歷：大專以上學歷，懂會計、有人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、基本要求：熟悉辦公室管理業(yè)務，熟用OFFICE等辦公軟件，能夠協(xié)助公司領導完成各項行政工作，熱情隨和，愛崗敬業(yè)；

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