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崗位職責(zé)
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雖然每個(gè)崗位都會(huì)有大大小小的指標(biāo)去評(píng)價(jià)工作成果。
但是我想說的是：
你只要把關(guān)鍵的幾個(gè)指標(biāo)找出來，
然后力求滿分，
其他的小問題不治而愈。
這就是我對(duì)人事主管的職責(zé)定義，
你不需要面面俱到，
你只要記住以下3點(diǎn)：

1.為公司每個(gè)發(fā)展的崗位找到zui合適的人才。
2.統(tǒng)一公司所有員工的價(jià)值觀并持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
3.永遠(yuǎn)把以上兩點(diǎn)做到zui好。
任職要求
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跟陌生人打交道可以歸類為“十大冒險(xiǎn)”之一。
人心的復(fù)雜和人性的多變?cè)炀土巳擞刑�多可能性�?br/>僅憑一場(chǎng)對(duì)話或一次會(huì)面，
沒人有真正把對(duì)方看穿的本事。

然而，
擅于總結(jié)和創(chuàng)新的人總是能覓得一些規(guī)律，
就像某種嗅覺，
他們總是可以比普通人先發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

富有冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神，
永遠(yuǎn)是從業(yè)者zui有價(jià)值的性格屬性。
對(duì)于那些只想著在網(wǎng)上復(fù)制別家公司的招聘內(nèi)容為己用，
永遠(yuǎn)對(duì)求職者一副高高在上的姿態(tài)；
亦或者，
從不用心去理解崗位的核心需求而盲目套用格式去篩選人才的，
統(tǒng)統(tǒng)可以歸類為行業(yè)的蛀蟲。

挑戰(zhàn)每天都在，
挑戰(zhàn)讓人充滿活力，
挑戰(zhàn)使得我們的價(jià)值在不斷攀升。
如果你永遠(yuǎn)在追求自我進(jìn)化，
永遠(yuǎn)把突破自我當(dāng)作成長的標(biāo)記，
那么你肯定就是我一直在苦苦等待的貴人。
請(qǐng)加入我們吧，快來！
我們一起10年內(nèi)把公司做上市，
10年后再一起超越優(yōu)衣庫。
然后，
我們都擁有了很多錢和經(jīng)歷，
一起坐在梅里雪山下的木屋溫泉邊，
喝著酒，
笑談今日的相逢。
【溫馨提示：我是老板，所有的文字全部由我所寫，都是真實(shí)反映我的所思和所需。跟你溝通的是我。跟你面試的是我。抱歉，淘汰或錄取你的人也是我。入職后對(duì)你職業(yè)前程負(fù)責(zé)的還是我。此外，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待你的選擇，因?yàn)槲覀兛赡芤�很久才�?huì)知道，今天的選擇對(duì)今后的命運(yùn)會(huì)意味著什么�！�
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！