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崗位職責(zé)：
一、人事方面
1、組織制定公司各部門的用人編制及各項(xiàng)招聘計(jì)劃、面試方案，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試及甄選；
2、組織開展職務(wù)分析工作，編制準(zhǔn)確、明了的《職位說明書》、《崗位說明書》，并根據(jù)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)及職能的調(diào)整及時(shí)進(jìn)行變更；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)用工的合法性和規(guī)范性；
4、擬定薪酬體系、福利政策及員工晉升辦法；
5、核算員工工資；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題；
7、負(fù)責(zé)審核員工的離職、調(diào)動(dòng)及工作移交；
8、定期與公司員工進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政方面
1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度的督促/檢查執(zhí)行及貫徹情況；
2、貫徹執(zhí)行總公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，并處理員工相關(guān)獎(jiǎng)懲事宜；
3、負(fù)責(zé)公司日常的參觀接待/會(huì)議組織及其他相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件保存，管控車輛/物資/公章的申請(qǐng)；
5、策劃企業(yè)員工的娛樂活動(dòng)，組織公司各類市場(chǎng)活動(dòng)及會(huì)議；
6、完成總公司行政人事部交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和社保管理規(guī)定等法律和政策；
3、熟悉人力資源六大模塊運(yùn)用。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、有招聘渠道優(yōu)先；
基本工資3000元+績(jī)效工資1000元，轉(zhuǎn)正有五險(xiǎn)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！