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1、負責擬定公司招聘計劃，負責公司人才招聘工作
2、負責公司組織架構(gòu)設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應商，
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
5、負責重點崗位的人才的甄選，面試以及OFFER溝通發(fā)放、培訓等；
6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等；
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，至少5年以上招聘管理經(jīng)驗；
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、極強的招聘執(zhí)行力，有一定的招聘渠道的積累和認識，能承受高壓工作，溝通表達能力強，高度的團隊協(xié)作精神，責任心強；
4、懂培訓
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！