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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理相關(guān)工作，確保各項(xiàng)事務(wù)高效有序運(yùn)行。具體包括：
1. 制定并優(yōu)化人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展。
2. 組織實(shí)施招聘流程，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、評(píng)估候選人，確保人才引進(jìn)符合公司需求。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理日常勞資事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
4. 規(guī)劃和組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能與綜合素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5. 協(xié)助制定行政規(guī)章制度，管理辦公設(shè)備、物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，協(xié)助完成年度預(yù)算編制。
崗位要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具有2年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊的操作流程，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理內(nèi)外部事務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象。
5. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
6. 熟悉辦公軟件操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能快速適應(yīng)信息化管理需求。
7. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熱愛(ài)本職工作，善于團(tuán)隊(duì)合作。
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