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 職位描述
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊；  
2. 制定并完善人力資源制度，推動企業(yè)文化建設(shè)；  
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，高效完成人才引進目標(biāo)；  
4. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升團隊能力；  
5. 處理員工關(guān)系，優(yōu)化薪酬福利方案，提升員工滿意度；  
6. 協(xié)助管理層進行組織發(fā)展及人才梯隊建設(shè)。  
**任職要求**  
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
   - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；  
   - 3年以上HR工作經(jīng)驗，1年以上人事管理崗位經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)； 
2. **核心能力**：  
   - 精通招聘、績效、員工關(guān)系等至少兩個模塊；  
   - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力；  
   - 邏輯清晰，能獨立解決復(fù)雜人事問題；  
   - 具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。  
3. **素質(zhì)要求**：  
   - 責(zé)任心強，具備同理心和保密意識；  
   - 結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！