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會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)
一、核心工作職責(zé)
1.團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)(3-5人)的日常工作分配、進(jìn)度監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo);定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升成員專(zhuān)業(yè)能力及服務(wù)效率。
2.賬務(wù)審核與風(fēng)險(xiǎn)控制
復(fù)核團(tuán)隊(duì)會(huì)計(jì)處理的憑證、報(bào)表及稅務(wù)申報(bào)材料，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合規(guī)性，識(shí)別客戶賬務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)(如稅務(wù)異常、成本虛高等)，提出整改建議。
3.稅務(wù)籌劃與客戶管理
主導(dǎo)重點(diǎn)客戶的稅務(wù)籌劃方案設(shè)計(jì)，優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)結(jié)構(gòu);
處理復(fù)雜稅務(wù)問(wèn)題(如稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、跨境稅務(wù)協(xié)調(diào)等)
參與大客戶談判，提供專(zhuān)業(yè)財(cái)稅咨詢服務(wù)。
4.制度建設(shè)與流程優(yōu)化
制定并完善公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算規(guī)范及代理記賬服務(wù)流程;
推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化工具(如智能財(cái)稅軟件)的應(yīng)用，提升團(tuán)隊(duì)效率。
5.跨部門(mén)協(xié)作與戰(zhàn)略支持
對(duì)接公司業(yè)務(wù)部、客服部，統(tǒng)籌客戶財(cái)稅需求落地；
參與公司經(jīng)營(yíng)分析，為管理層提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及決策建議。
二、任職要求
1.學(xué)歷與資質(zhì)
財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
必備證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，持有CPA、稅務(wù)師證書(shū)者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉代理記賬行業(yè)全流程，具備服務(wù)中大型企業(yè)客戶的經(jīng)驗(yàn)。
3.核心能力
精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及新政策（如金稅四期、電子會(huì)計(jì)檔案等）；
熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友NC、金蝶云星空）及數(shù)據(jù)分析工具（Power BI/Tableau）；
具備良好的溝通能力、項(xiàng)目管理能力及抗壓能力。
三、薪資福利
1.薪資結(jié)構(gòu)
基本工資：5K-12K/月（根據(jù)資歷及團(tuán)隊(duì)規(guī)模面議）；
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。
2.福利待遇
五險(xiǎn)
帶薪假期：病假、婚假、產(chǎn)假等；
3.職業(yè)發(fā)展：
晉升通道：會(huì)計(jì)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→合伙人。
4.其他福利：
節(jié)日禮品或者禮金（春節(jié)、中秋發(fā)放）；
辦公支持：獨(dú)立辦公區(qū)。
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