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崗位職責：
1、根據(jù)公司及人力資源部人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并落實推動關鍵崗位人才招聘與配置工作計劃；
2、支持業(yè)務部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務團隊狀態(tài)把控與分析；
3、依據(jù)公司整體規(guī)劃，支持并完善公司各項規(guī)章制度與流程并有效推進；
4、支持和完善學習與人才發(fā)展項目并有效推進；
5、依據(jù)人力資源部重點戰(zhàn)略項目規(guī)劃，支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達成；
6、領導交辦其他重點工作任務。
任職要求：
1、3年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、在人力資源績效管理、學習與人才發(fā)展管理、員工關系管理、員工招聘與配置、薪資福利中至少有2個模塊/方向深度實操經(jīng)驗及一定思考；
3、具有一定的人力資源系統(tǒng)化思考能力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、陽光、擔當，良好的團隊合作意識；
5、**的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！