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【工作內(nèi)容】
1、人事全模塊工作的實(shí)操:
2、擬定編寫(xiě)，定期優(yōu)化公司規(guī)章制度；組織各崗位績(jī)效考核評(píng)定，監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，制定并幫助實(shí)施績(jī)效管理計(jì)劃。提供員工表現(xiàn)反饋、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃及時(shí)補(bǔ)充人員空位，滿足公司的人員需求，完成周期性的招聘計(jì)劃，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估效果，不斷完善及優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，提高部門(mén)的招聘效率；
4薪資福利參與制定和更新薪資結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃;與組織管理層一起確定員工福利待遇和其他福利待遇政策。
5人事管理和員工關(guān)系為員工提供與人員管理有關(guān)的支持和指導(dǎo),在處理員工投訴和糾紛方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。
6與公司管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作:在公司管理團(tuán)隊(duì)中代表人力資源部門(mén)，制定并實(shí)施人資戰(zhàn)略計(jì)劃。
7，負(fù)責(zé)公司行政各方面管理工作。
8，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)；
【任職要求】
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上同崗位的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有0-1制度績(jī)效搭建及執(zhí)行落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的執(zhí)行推動(dòng)能力及抗壓能力，較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向和解決問(wèn)題能力。
3、了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
4、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，邏輯條理性強(qiáng)，良好的歸納總結(jié)能力，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，**的溝通能力和抗壓性。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！