1、在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，處理公司行政人事日常事務(wù)，搞好上傳下達工作；
2、全面負(fù)責(zé)公司行政人事及后勤管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司重大會議、活動和接待工作的統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，傳遞企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象，負(fù)責(zé)協(xié)助公司高層全面建設(shè)企業(yè)文化；
4、負(fù)責(zé)制訂、完善公司的行政人事相關(guān)的各項制度、流程，并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)等辦公設(shè)備/用品的管理、文件管理、印章管理、車輛管理、消防、安全管理等工作；
6、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照的年審以及部分項目申報和材料編制報審工作；
7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及公司的內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)、電子監(jiān)控設(shè)備的管理工作；
8、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段工作計劃并督促執(zhí)行，進行工作指導(dǎo)、工作建議和工作考核。
9、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，統(tǒng)籌招聘、制定培訓(xùn)計劃、薪酬體系、考核體系、并實施；
10、負(fù)責(zé)建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系，指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用并不斷完善績效管理體系；
11、負(fù)責(zé)定期進行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析，不斷完善公司薪酬、福利政策、體系；
13、負(fù)責(zé)制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設(shè)和管理，根據(jù)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作；
14、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn)；
15、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！