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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 
6、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求
任職要求：
1、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具備1年以上行政管理工作經(jīng)驗。
3、具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī)；
4、熟知行政管理的工作流程；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；
6、.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；
7、具備良好的文字功底；
8、有駕照優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！