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崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效 
1. 核算員工月工資，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤及按時(shí)發(fā)放；
2. 按時(shí)申報(bào)及匯繳員工公積金、社保、個(gè)稅；
3. 關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，為崗位招聘等提供信息和方案支持； 
4. 優(yōu)化月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，每月收集月績(jī)效，并確保執(zhí)行公平合理； 
5. 跟進(jìn)年績(jī)效評(píng)估，并協(xié)助薪酬調(diào)整相關(guān)事宜；
6. 協(xié)助優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)。
員工關(guān)系
1. 辦理及跟進(jìn)員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，管理員工檔案；
2. 開(kāi)展離職面談，定期跟蹤試用期內(nèi)員工； 
3.協(xié)助處理員工沖突，投訴和勞動(dòng)糾紛。 
其他 
1. 負(fù)責(zé)部分崗位招聘； 
2. 協(xié)助梳理及規(guī)范人力資源各模塊流程；
3. 協(xié)助應(yīng)對(duì)內(nèi)外部審核； 
4. 完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。 

任職要求
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/相關(guān)專業(yè)；
2.三至五年制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)法規(guī)政策； 
4.良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、Office軟件應(yīng)用能力 
5.良好的英文讀寫(xiě)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！