公司提供優(yōu)質(zhì)資源為公校賦能高額提成破萬(wàn)不是夢(mèng)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)學(xué)員的問(wèn)題咨詢與解答;2、接聽咨詢電話及預(yù)約家庭到訪; 3、根據(jù)學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)家長(zhǎng)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況作出分析與診斷,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并推薦方案。
崗位要求: 1、對(duì)教育行業(yè)前景認(rèn)可,喜歡跟家長(zhǎng)孩子交流,有志于在教育行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展; 2、具有抗壓能力、良好的工作態(tài)度,積極的學(xué)習(xí)心態(tài),對(duì)自我成長(zhǎng)有要求; 3、懂禮儀,形象佳,有較強(qiáng)的溝通能力,熟悉電腦基本操作; 4、渴望突破自己,有強(qiáng)烈的企圖心,立志于尋找更好的發(fā)展平臺(tái)。
公司福利: 1、常規(guī)福利:五險(xiǎn)-金帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、工齡獎(jiǎng); 2、節(jié)日福利:年春.節(jié)、八端午、中秋節(jié)、教師節(jié)等,公司發(fā)放節(jié)日禮品; 3、 生活福利:住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)活動(dòng),禮金,員工生日會(huì),員工省內(nèi)/外游、出國(guó)游; 4、孝基金:公司為感謝父母,每季度給員工父發(fā)放孝心基金; 5、 愛(ài)心基金:公司為困難員I提供愛(ài)心資助，幫助員工及家人度過(guò)難關(guān); 6、培訓(xùn)制度:完善的培訓(xùn)體系,包括入職培訓(xùn)、區(qū)域培訓(xùn)、集團(tuán)培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)7、升通道: ( 1 )管理路線:課程顧問(wèn)-副主管-主管-總監(jiān); (2 )教師路線:初級(jí)顧問(wèn)-中級(jí)顧問(wèn)-**顧問(wèn)特級(jí)顧問(wèn);
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