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1、根據(jù)所在公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，構(gòu)建公司的人力資源體系，制定人力資源規(guī)劃，設計適宜

公司發(fā)展的人力資源管理模式，完善和優(yōu)化人力資源管理制度、管理標準及工作流程，并負責監(jiān)督實施；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、組織、指導完成招聘甄選、培訓發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關(guān)系等工作，提早診斷并及時處理

公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題；

4、建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿

足公司發(fā)展的需要；

5、制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完善的人才管理體系，搭建與開拓人才資源網(wǎng)絡，確保公司人才梯隊建設；

6、熟悉法務，和諧員工關(guān)系管理，建立公司風險預防機制。
任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或工商管理專業(yè)；

2、 三年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗。

3、對人力資源管理各模塊有深入的認識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各模塊工作；

4、具有很強的事業(yè)心、責任心，認同公司的企業(yè)文化，注重維護公司利益，表現(xiàn)出與公司長期

目標相吻合的行事作風。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！