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要求：能夠從全局的角度出發(fā)構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，**大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建**團(tuán)隊，塑造**的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，**終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)：
持續(xù)優(yōu)化完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
持續(xù)完善制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，具備獨立開發(fā)課程和培訓(xùn)的能力；
與各部門領(lǐng)導(dǎo)共同制定培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析和評估；
制定績效管理與考核制度，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽辦理職務(wù)任免，調(diào)配、解聘、離職等具體人事工作。
完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！