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崗位職責
1、全面統籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃 的實施； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設)； 
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 
4、負責公司重大會議/周例會的主持組織，并形成決議實施追蹤； 
5、負責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 
6、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作； 
7、負責審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作； 
8、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 
9、負責公司整體企業(yè)文化建設； 
10、負責完成總經理/董事長安排的其它工作。 
工作權限：
1、 公司整體人力資源部門規(guī)劃，崗位設置權； 
2、 中層以上人員的考核、評價權； 
3、 中層以上人員的任用、調職、調薪、辭退審核及決策權； 
4、 公司會議決議內容及事項的監(jiān)督檢查權； 
5、 各部門工作效率、紀律、質量等方面的監(jiān)督檢查權； 
6、 公司制度文件的擬訂審核權； 
7、 公司各級人員的獎勵及處罰審核或決策權； 
8、 公司重要文書或文件的審核或校正權。
任職要求
1.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
2.經驗：8年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗。
3.技能技巧：
a.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
b.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，
c.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件，較好的英文聽、說、讀、寫能力。
4.個人素質 ：
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 
◆敏銳的洞察力，具有解決復雜問題的能力； 
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
職位標簽：人事行政總監(jiān)/人事行政經理
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