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其它福利：
崗位職責
1. 根據(jù)招聘實施狀況，協(xié)助上級領(lǐng)導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果；
2. 根據(jù)各部門的業(yè)務需求，完成經(jīng)理級以下人員招聘；
3. 負責人員分析、人力預測的結(jié)果，擬訂公司人員編制；
4. 人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預算、控制和分析；
5. 負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、協(xié)助人力資源經(jīng)理對管理人員入、離職面談，并及時跟進與反饋；
7、員工關(guān)系的處理;
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;
9、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司整體流程、架構(gòu)的梳理、制定崗位職責等工作的執(zhí)行、落實和溝通
任職要求
1 、5年以上人事
2 、溝通能力與抗壓能力強
3、為人正面，有原則性，應急能力強；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！