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崗位職責(zé)：
人事工作：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度編制計劃，并監(jiān)督實施，制定人力資源規(guī)劃；
2、完善招聘管理及流程，通過多渠道招聘，確保人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、建立終端帶教體系和育留機制，形成終端門店梯隊建設(shè)，特別是關(guān)鍵崗位的人才儲備，滿足終端門店發(fā)展需要；
4、持續(xù)跟進(jìn)并分析公司及業(yè)務(wù)部門人員效能指標(biāo)達(dá)成情況，并向公司出具可行性建議與組織實施改善和推進(jìn)，為團(tuán)隊圓滿高效完成各項工作提供支持；
5、組織制定后勤各職能部門、門店薪資績效考核方案，負(fù)責(zé)薪資、提成、獎金及kpI審核；
6、根據(jù)公司目前和未來的發(fā)展需要，優(yōu)化和完善公司現(xiàn)有各項人力資源管理及規(guī)章制度，并做好宣導(dǎo)和落地工作，以防范潛在的經(jīng)營風(fēng)險、及時化解問題隱患、用工風(fēng)險、安全隱患等；
7、完善并建立良好的溝通反饋機制，加強員工及客戶滿意度調(diào)查、員工關(guān)懷及離職面談，傾聽員工及客戶的心聲，妥善處理員工及客戶的意見回復(fù)，提升企業(yè)的文化吸引力，創(chuàng)建和諧、有企業(yè)向心力的經(jīng)營環(huán)境；
8、組織實施各項公司文化的建設(shè)及宣導(dǎo)工作，策劃、組織公司定期舉辦的會議及團(tuán)建活動、組織各種專業(yè)及精神層面的文化學(xué)習(xí)、特殊員工關(guān)懷等，透過各項人文關(guān)懷舉措的實施，不斷提升企業(yè)的文化氛圍，提升心性，拓展經(jīng)營，為實現(xiàn)全體員工物質(zhì)和精神雙幸福做出貢獻(xiàn)；
9、負(fù)責(zé)人員的招聘、任免、升遷、考評、薪資等進(jìn)行初審及提案；
行政工作：
1、制定公司各項制度、方案并檢查、監(jiān)督執(zhí)行；
2、主管公司的后勤保障和根據(jù)日常經(jīng)營的需要、運用PDCA管理法，定期開展人事行政工作的巡查落實；
3、負(fù)責(zé)公司證照的申辦、年審等工作及醫(yī)藥人員的注冊相關(guān)事宜；
4、公司各類印章、公司各種證照、檔案、勞動合同的歸檔管理；
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理；
6、負(fù)責(zé)水電、信息及設(shè)備的維護(hù)；
7、各門店及診所的籌備及布置；
8、負(fù)責(zé)接待政府部門的檢查；
9、各部門每周會議的紀(jì)要及執(zhí)行跟進(jìn)；
10、其他需要人事行政配合的工作。
崗位要求：
1.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、解決問題的能力及良好的客戶服務(wù)意識；
2.事業(yè)心強，具備良好的品德、積極向上的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，紀(jì)律性強，責(zé)任心強，有抗壓能力，有良好的計劃力和執(zhí)行力；
3.熟悉編制完善公司運營管理的各項管理制度，具備招人、選人、用人、育人的能力，具備薪資管理、公司文化建設(shè)、激勵機制設(shè)計、績效管理及培訓(xùn)能力；
4.有四年以上人事行政管理經(jīng)驗；
5.醫(yī)藥學(xué)、管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
6.有醫(yī)藥、零售、服務(wù)類管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
1、一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)：基本工資+工齡工資+獎金；
2、為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、意外險；
3、提供伙食補貼以及住宿，員工宿舍空調(diào)開放，有請阿姨做飯；
4、每天工作八小時，月休四天，享受國家各種法定假期；
5、提供各種專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會和良好的晉升通道；
6、各種獎勵機制、合伙人機制以及工作滿一年享有工齡補貼；
7、享有外出旅游、聚會，外出傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)、進(jìn)階、專業(yè)在崗培訓(xùn)。

 
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！