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職位描述
職位類別：人事經(jīng)理/主管/專員 人力資源管理師
一、基本要求： 
（1）受過人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓，有《二/三級人力資師》證。
（2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利等事務(wù)；
（3）對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的開發(fā)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、制度建設(shè)、人事管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
（4）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
（5）具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
（6）熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
二、工作主要職責
1、負責人事行政部的管理工作，貫徹落實總公司人事政策和公司規(guī)章制度； 
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政制度的執(zhí)行； 
3、制定人事行政工作規(guī)劃及落實，持續(xù)完善人事行政管理管理體系建設(shè)； 
4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作； 
6、組織員工職業(yè)培訓及辦理公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及組織職稱評審工作； 
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作； 
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決； 
9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 
10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作，并與總公司業(yè)務(wù)部門對接，貫徹落實總公司制度及工作要求的落實。
三、工作時間：
5天半制/周
四、待遇面議
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！