園林投標(biāo)員
3-6K元/月
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該崗位平均薪資
4807元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...
更新:
2021-05-10
瀏覽:
7080
人
申請:1人
-
1周前
最近登錄
-
9年
會(huì)員等級
- 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):農(nóng)林牧漁
- 員工人數(shù):50人以下
-
營業(yè)執(zhí)照:
招聘職位
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基本信息
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工作地點(diǎn):南寧興寧區(qū)
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招聘人數(shù):1人
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性別要求:不限
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職位類型:全職
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招聘部門:
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年齡要求:不限
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工作經(jīng)驗(yàn):不限
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學(xué)歷要求:不限學(xué)歷
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住宿情況:面議
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-
職位描述
崗位職責(zé):
1.對關(guān)于園林行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目的招標(biāo)信息的搜集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析;
2.公司既定投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)報(bào)名、標(biāo)的詢價(jià)、標(biāo)書編制、開具投標(biāo)需要的材料、標(biāo)書的檢查、封標(biāo)以及開標(biāo);
3.對公司參與的投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行有序負(fù)責(zé)地管理,包括:及時(shí)地將負(fù)責(zé)項(xiàng)目的核心問題及變更動(dòng)態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、保證金的提交與追蹤、中標(biāo)結(jié)果的記錄與整理、中標(biāo)項(xiàng)目的后續(xù)資料跟進(jìn)等等;
4.對施工項(xiàng)目的資料對接和跟進(jìn),按照公司安排及要求完成好施工項(xiàng)目資料的編制、更改、審查,作為施工單位資料員與業(yè)主和監(jiān)理方進(jìn)行資料對接、報(bào)送等等;
5.對公司資料資料檔案日常管理:包括資料檔案的歸檔、分類、登記、整理等等;
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職資格:
1.有良好的公文、報(bào)告等文字書寫、表達(dá)能力;
2.熟悉招投標(biāo)或政府采購的流程、常規(guī)、法律法規(guī)及實(shí)施條例;
3.熟練掌握Word、Excel等辦公軟件及有較好電腦基礎(chǔ)應(yīng)用能力和信息搜索能力;
4.具備基本的園林基礎(chǔ)知識,包括苗木的種類分類、生長特性、種植要點(diǎn)、養(yǎng)護(hù)要求等等;
5.對園林行業(yè)有濃厚的興趣及持久的熱情,有志于在園林行業(yè)長久發(fā)展;
6.因?yàn)橥稑?biāo)報(bào)名及開標(biāo)的需要,要求能適應(yīng)在**區(qū)內(nèi)的短期出差,項(xiàng)目多的時(shí)期需要能適應(yīng)有可能的到來的頻繁短期出差;
7.做事細(xì)心認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排、吃苦耐勞有較強(qiáng)的抗壓能力、遇事善于分析并靈活應(yīng)對、上進(jìn)心強(qiáng)善于在工作中學(xué)習(xí)和思考、用于突破嘗試并接受挑戰(zhàn)、為人誠實(shí)可靠有良好的職業(yè)道德。
其他:
1.有招投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、投標(biāo)預(yù)算編制、C1駕照、CAD識圖及繪圖、Photoshop等技能以及四大員、園林職稱、建造師等資格證件的優(yōu)先考慮;
2.要求專業(yè)為建設(shè)相關(guān)專業(yè)(園林、市政、建筑、工程造價(jià)等)學(xué)歷為大專及以上,有一定的招投標(biāo)行業(yè)基礎(chǔ)知識掌握和職位經(jīng)驗(yàn)以及工作能力,實(shí)習(xí)生或 you xiu的應(yīng)屆畢業(yè)生均歡迎來投簡歷或聯(lián)系咨詢;
3.公司上班地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)興東路10號廂竹小區(qū)(**藥用植物對面);
4.公司上班時(shí)間:園林旺季(11月-5月)單休:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30;園林淡季(6月-10月)雙休:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00;
5.公司福利:五險(xiǎn)、包中餐、出差補(bǔ)貼
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聯(lián)系方式
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聯(lián)系人: 周經(jīng)理
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電 話:
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工作地址: 南寧興寧區(qū)興東路10號廂竹小區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。 -
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