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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部整體職能履行和團(tuán)隊(duì)管理;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及汕頭區(qū)域子公司的人事管理工作，包括不限于薪資、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)公司相關(guān)人力資源管理制度的起草、制訂、執(zhí)行實(shí)施檢查、復(fù)盤(pán)修訂；
4、統(tǒng)籌區(qū)域的人力資源管理建設(shè)，規(guī)范管理，賦能業(yè)務(wù)；
5、搭建集團(tuán)業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)，落實(shí)人才培養(yǎng)、調(diào)配；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
7、完成其他臨時(shí)性交辦工作。

任職要求： 
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄�。�
3.具有較好的公文寫(xiě)作能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)及熟練使用各類辦公軟件；
4.熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5.具有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，穩(wěn)定性強(qiáng)；
6.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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2.規(guī)范的休假制度：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假等假期；
3.完善的福利體系：公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，保障基本福利，并提供員工餐、節(jié)日及生日福利等；
4.豐厚的年度獎(jiǎng)金：每年發(fā)放年終獎(jiǎng)金與績(jī)效考核獎(jiǎng)金；
5.舒適的工作環(huán)境：正規(guī)辦公樓，并配套園林綠化，工作環(huán)境高檔舒適；
6.完善的培訓(xùn)制度：公司定期安排員工進(jìn)行各類技能培訓(xùn)，促進(jìn)內(nèi)部交流提升；
7.愉悅的人文氛圍：公司及部門(mén)定期組織活動(dòng)（公費(fèi)旅游、聚餐、羽毛球等），豐富員工生活；
8.廣闊的發(fā)展空間：提供公平、公開(kāi)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。


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