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1、落實公司人員的招聘、錄用工作，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗的**優(yōu)先；
2、月度考勤統(tǒng)計，根據(jù)考勤管理規(guī)定，借助釘釘系統(tǒng)統(tǒng)計公司員工月度考勤情況，并會同相關(guān)部門匯報出勤紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)員工的處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行，并根據(jù)考勤，核算各項津貼、補貼、加班工資等月度工資相關(guān)數(shù)據(jù)交財務(wù)部門；
3、負(fù)責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計；
4、入離職手續(xù)辦理，根據(jù)公司員工入離職流程，辦理員工入離職手續(xù)；
5、員工檔案管理，按公司檔案管理要求，完善員工檔案資料，完成員工轉(zhuǎn)正定級、崗級調(diào)整、職務(wù)晉升、組織關(guān)系調(diào)動、勞動合同續(xù)簽等審批手續(xù)；
6、員工五險一金相關(guān)事項辦理；
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。  

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