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為了提高人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，支撐公司經(jīng)營(yíng)用人需求，2016   年啟動(dòng)了總部店長(zhǎng)專(zhuān)項(xiàng)招聘及2016   飛鷹計(jì)劃，要求各分部面對(duì)社會(huì)啟動(dòng)   “往屆”本科畢業(yè)生招聘，遴選有1-5年的零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)及良好零售業(yè)發(fā)展新理念的往屆畢業(yè)生加入公司，作為門(mén)店主任、店長(zhǎng)崗位人才儲(chǔ)備人選。

任職要求：
1、2014屆前的往屆本科畢業(yè)生（年齡），管理類(lèi)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、   熱愛(ài)零售行業(yè)，且計(jì)劃在零售行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意愿；
3、有3年零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉家電零售行業(yè)；
4、為人正直、有大局觀，且具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及協(xié)作能力；
5、有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，對(duì)業(yè)績(jī)有向上挑戰(zhàn)的決心；
6、有創(chuàng)新意識(shí)及前衛(wèi)的經(jīng)營(yíng)理念；
7、有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力

崗位職責(zé)：
1、制定本門(mén)店的每月、每周、每天銷(xiāo)售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成門(mén)店的業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2、落實(shí)公司的促銷(xiāo)活動(dòng)以及根據(jù)市場(chǎng)及商圈開(kāi)展門(mén)店自主營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司增值業(yè)務(wù)的提升，包括差異化商品、延保、配件等銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店客戶(hù)維護(hù)和開(kāi)發(fā)，以及門(mén)店商圈外聯(lián)關(guān)系的維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)門(mén)店商品規(guī)劃及庫(kù)存管理；
6、負(fù)責(zé)門(mén)店每天的運(yùn)營(yíng)管理，包括門(mén)店的接待能力、賣(mài)場(chǎng)布置、商品管理、價(jià)格管理、促銷(xiāo)管理等；
7、負(fù)責(zé)門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理及激勵(lì)；
8、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
培養(yǎng)目標(biāo)：入職副店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位經(jīng)過(guò)0.5年-1年后培養(yǎng)成為店長(zhǎng)/職能經(jīng)理
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！