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職責(zé)一：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織開(kāi)展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
組織用人需求調(diào)查和招聘實(shí)施計(jì)劃制定。
組織招聘的具體實(shí)施工作。
組織對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行資格審查，進(jìn)行初步篩選。
組織配合用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試。
組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
職責(zé)二：組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與分析。
組織擬定培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
組織尋找培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)合作關(guān)系。
組織內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立。
組織建立、更新、管理員工培訓(xùn)檔案。
職責(zé)三：組織開(kāi)展**區(qū)本行業(yè)薪酬調(diào)查，制訂科學(xué)合理的薪酬體系。
組織制定公司年度薪酬方案和預(yù)算，測(cè)算人工成本。
組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
組織根據(jù)員工績(jī)效增長(zhǎng)率結(jié)果、崗位變動(dòng)和職務(wù)晉升等進(jìn)行工資核算和調(diào)整。
組織辦理新員工、轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的工資核算。
組織辦理員工的各種福利保險(xiǎn)。
職責(zé)四：比喻幫好薪酬總額預(yù)算、定崗定編等基礎(chǔ)性工作，測(cè)算公司整體人力資源本成。
在保證公司人力資源存量和質(zhì)量的前進(jìn)下，有效控制人力獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障、流動(dòng)、等成本，實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)**大化。
職責(zé)五：組織員工考核工作，監(jiān)督各個(gè)部門(mén)實(shí)施考核計(jì)劃。
組織建立、更新、管理員工績(jī)效考核檔案。
組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目公司員工績(jī)效考核及相關(guān)工作。
職責(zé)六：組織辦理內(nèi)部調(diào)配、聘用、解聘、退休、退職手續(xù)。
組織辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。
組織整理、完善、更新公司人力資源基礎(chǔ)資料。
組織管理員工人事檔案等。
職責(zé)七：組織調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工發(fā)展資料。
根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，參考員工發(fā)展需求，提出職務(wù)薪酬等意見(jiàn)。
負(fù)責(zé)員工晉升制度的解釋。
職責(zé)八：負(fù)責(zé)從外部選聘吸納選拔等人才。
組織構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)。
職責(zé)九：協(xié)助經(jīng)理組織內(nèi)部管理工作，部門(mén)經(jīng)理因公外，經(jīng)授權(quán)可臨時(shí)履行部門(mén)經(jīng)理職責(zé)
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