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崗位職責：1、能有效的診斷企業(yè)人員配置的合理性，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀深挖各類招聘渠道，并且擁有校企合作談判、合作文書書寫、合作后期維護的能力；
2、熟悉績效管理的各個步驟及流程，可以高效的完成公司崗位KPI提取及量化指標相關(guān)培訓及指導的工作；
3、對于企業(yè)用工成本的核算和管理有一定的見解，并能夠給出合理的解決方案；
4、能夠深入一線部門了解培訓需求，完成中低層培訓課程的開發(fā)，并能組織高層培訓課的有效開展，同時對于企業(yè)管理學院內(nèi)部培養(yǎng)精英人才有一定的見解；
5、熟練掌握勞動法、社保法等基本法律法規(guī)
6、能夠接受人力資源工作中的部分事務性工作安排。
任職資格：
1.熟悉人資管理各個模塊，重點熟悉招聘與配置、績效與薪酬、培訓與發(fā)展模塊相關(guān)專業(yè)知識；2、2年以上人資主管工作經(jīng)驗；3、具備 you xiu的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，較強的溝通協(xié)調(diào)能力；4、有房產(chǎn)行業(yè)人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作時間：9：00-18：00 中午休息2小時
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！