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1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-4000元之間，表現(xiàn)**者月度收入在4000-7000元，每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。 

2、福利：帶薪休假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日消費(fèi)卡。

二、完善的培訓(xùn)機(jī)制：

1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項(xiàng)目。

2、培訓(xùn)項(xiàng)目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。

三、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)課程的授課和學(xué)生測(cè)試題的修改；

2、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案制定、排課及日常管理；

3、負(fù)責(zé)與學(xué)生和家長(zhǎng)溝通，反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；

4、負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長(zhǎng)提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學(xué)生和家長(zhǎng)的滿意度，促進(jìn)學(xué)生二次報(bào)名和口碑推薦。

5、負(fù)責(zé)前期的招生和市場(chǎng)工作。

四、任職條件：

1、，專科以上學(xué)歷

2、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，（至少有一對(duì)一授課經(jīng)驗(yàn)，**好有小班授課經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)能相關(guān)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）個(gè)別**者，可破格參培

3、溝通能力強(qiáng)：回答問(wèn)題思維迅速，條理清晰，口齒流利

4、試講情況好：課堂表現(xiàn)力強(qiáng)、控場(chǎng)力強(qiáng)，有教師的基本素質(zhì)（即授課有氣場(chǎng)，教姿教態(tài)好）

5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，可有輕微口音

6、對(duì)學(xué)生有耐心、細(xì)心、極富責(zé)任心、有愛(ài)心

7、對(duì)教學(xué)有自己的心得：善于觀察學(xué)生的問(wèn)題，并能提出行之有效的解決方案

8、堅(jiān)持不懈、不怕困難，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題，有克服的決心

10、工作態(tài)度認(rèn)真、不斤斤計(jì)較，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)

  優(yōu)先條件：學(xué)科知識(shí)功底扎實(shí)者；有小班授課經(jīng)驗(yàn)者；有學(xué)習(xí)法授課經(jīng)驗(yàn)者；表現(xiàn)力、親和力強(qiáng)者優(yōu)先；居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。

五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：

公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或培訓(xùn)師。

1、管理方向：

教師——教學(xué)主管——校長(zhǎng)——區(qū)域校長(zhǎng)

2、專業(yè)方向：

普通學(xué)能培訓(xùn)師——中級(jí)學(xué)能培訓(xùn)師——**學(xué)能培訓(xùn)師

  
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