正所謂“人善被人欺”，過于軟弱的性格在職場中是比較容易吃虧的，有時候自認為的“退一步海闊天空”在別人眼里就變成了“好欺負”的信號。所以千萬不要事事都選擇忍受、退讓。該爭取時就要主動爭取，只有這樣才能越混越好，也會被同事和領(lǐng)導(dǎo)高看一眼。
那么，在職場中的哪些事情，需要我們爭上一爭呢？
1、 屬于自己的工作機會要爭
在遇到同崗位競爭奪取工作機會時，一定要勇敢的站出來爭取，因為哪怕你不爭，其他人也會將你當(dāng)作競爭對手，對你進行打壓、排擠，所以不要總想著自己佛系偉大一點，將晉升的工作機會讓給同事，那樣只會讓人家覺得你愚蠢。與其如此，不如放手去爭，捍衛(wèi)自己的職場權(quán)力。
2、福利薪資待遇要爭
并不是每個公司都有完善的薪酬制度的，這也就導(dǎo)致很多勞動者在公司奮斗了2、3年，薪水卻依舊是剛進公司時候的水平。這時候就需要你勇敢的站出來，向領(lǐng)導(dǎo)闡明情況，并按照個人的能力水平來提出相符合的薪資待遇要求，這種情況只要你提的不是太離譜，領(lǐng)導(dǎo)都會同意的。若是連和自己生存劃等號的薪水問題你都不敢去爭取，那么你努力工作的意義何在呢？
3、 涉及原則性的黑鍋歸屬要爭
身為一名普通勞動者，既沒有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，也沒有發(fā)言權(quán)。很多時候都是站在領(lǐng)導(dǎo)身前的“抗鍋者”，比如老板交代給你的上司一項任務(wù)，上司又轉(zhuǎn)交給你來完成，一旦出錯，領(lǐng)導(dǎo)會直接將責(zé)任歸咎到你的頭上。如果只是無傷大雅的問題，那么咬咬牙承認也是不錯的選擇，領(lǐng)導(dǎo)也會記你一個人情。但如果是涉及到原則性的大問題，那么一定要站出來說明情況，避免讓自己職場生涯留下污點。
職場是一個人情復(fù)雜的地方，無關(guān)緊要的事情可以睜一只眼閉一只眼，但是遇到該出手的時候，一定要勇敢的站出來，為自己爭上一爭！
