在職場中，每個人都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和器重。這樣不論對個人工作的進(jìn)行還是職位待遇的晉升都有很大好處。但若是領(lǐng)導(dǎo)不把你放在眼里，一點(diǎn)想要對你委以重任的意思都沒有那未免也太令人挫敗了。
為什么領(lǐng)導(dǎo)不器重你？如果不是因為個人能力不足的話，那可能就是這3個問題阻擋了你的前進(jìn)道路。
1、 處理不好人際關(guān)系
有些個人能力出眾的職員，自以為高人一等，就處處以一副趾高氣昂的架勢對待同事，搞得大家都不愿與之為伍。這樣的人怎么能得領(lǐng)導(dǎo)的看重和提拔呢？領(lǐng)導(dǎo)選擇心腹，除了要求這個人的工作能力超強(qiáng)以外，還需要在人際關(guān)系處理上有所建樹，這樣才能輔助自己管理好下屬。所以對于處理不好人際關(guān)系的人，想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重是很難的。
2、 不擅長和領(lǐng)導(dǎo)溝通
溝通是職場中必不可少的日常行為，有好的建議和方法可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，有技術(shù)上和產(chǎn)品上的變動需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。這些溝通都可以成為你和領(lǐng)導(dǎo)交好的橋梁。但如果你是一個不擅長溝通的人，只一心獨(dú)自的埋頭苦干，事事以自己的思維為導(dǎo)向來處理工作，那么久而久之你就只能在職場孤軍奮戰(zhàn)了。
3、 控制不住個人情緒
在職場中有這樣一種人，他們平時對工作充滿熱情，能力強(qiáng)又十分能吃苦，但是就是控制不好個人情緒，將自己的喜怒哀樂全都寫在臉上。比如領(lǐng)導(dǎo)說項目被客戶否定了需要重做，他就情緒激動的整體抱怨客戶沒眼光。這類員工的行為不只會影響個人的能力發(fā)揮，還會向周圍同事傳遞負(fù)面情緒，產(chǎn)生極惡劣的消極影響。
如果你在職場中存在以上3點(diǎn)問題，那么哪怕你的個人能力極強(qiáng)，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。
