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崗位職責：
1.制定人力資源策略:制定和實施組織的人力資源策略，包括人才招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。根據(jù)組織的發(fā)展需要和市場情況，制定能夠支持組織目標實現(xiàn)的人力資源戰(zhàn)略；
2.招聘和選拔:負責招聘和選拔新員工，并選擇適合組織需求的人才。制定招聘策略，編制招聘計劃，與招聘渠道合作，篩選簡歷，面試候選人，并為組織提供招聘建議；
3.員工培訓和發(fā)展:規(guī)劃和組織員工的培訓和發(fā)展計劃，以提高員工技能和知識水平，促進組織的長期發(fā)展；
4.績效管理:制定和實施績效管理制度，確保員工的績效與組織目標相一致。制定績效評估標準，設定績效目標，進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供獎勵和反饋；
5.薪酬福利管理:負責制定和管理組織的薪酬福利制度，確保員工薪酬和福利與市場水平相符合制定薪酬政策，管理薪酬和福利激勵計劃，并處理員工的薪酬和福利問題；
6.員工關(guān)系：協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，處理員工的投訴和沖突，并組織員工活動，營造積極的工作氛圍；
7.行政管理：其他行政管理相關(guān)工作。
任職條件：
1.學歷要求:大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗:一般要求有5年及以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上人力資源管理經(jīng)驗；
3.專業(yè)知識:具備豐富的人力資源管理知識，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面；
4.技能要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導力和決策能力；
5.個人素質(zhì):人力資源經(jīng)理需要有較強的責任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)道德和服務意識，以及具備抗壓能力；
6.法律知識:需要熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠依法處理各類人力資源問題；
7、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！