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1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
- 根據(jù)工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
- 建立和完善工廠的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、人員招聘與配置 
- 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，通過多種渠道招聘合適的人才，滿足工廠的用人需求。
- 進(jìn)行人員選拔、面試和錄用工作，確保新員工的素質(zhì)和能力符合崗位要求。
- 合理調(diào)配工廠內(nèi)部人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源的整體效益。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
- 建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。
4、績效管理
- 建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效考核工作。
- 定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，幫助員工改進(jìn)工作績效，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、薪酬福利管理
- 制定合理的薪酬福利制度，確保薪酬體系具有競爭力和公平性，激勵(lì)員工的工作積極性。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整工作，處理員工薪酬福利方面的問題和投訴。
6、員工關(guān)系管理
- 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，及時(shí)解決員工的問題和困難。
- 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
7、人事信息管理 
- 建立和維護(hù)員工人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和工作記錄，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
- 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為工廠的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！