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1、深入了解職能板塊的業(yè)務(wù)，劃分職責(zé)，了解工作開展細(xì)節(jié)；
2、深入了解業(yè)務(wù)和組織，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
3、人才的選、育、用、留上推動業(yè)務(wù)部門有效的發(fā)展；
4、能夠洞察組織存在的問題，提供全方位的人力資源解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等，并推動方案落地；
5、推動組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！