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1.負責公司人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.根據(jù)公司招聘流程，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，邀約面試。對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
4.識別挖掘關(guān)鍵人才，并建立繼任培養(yǎng)機制;
5.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！