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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行；
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
3、全面負責公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估；
4、建立健全公司人才發(fā)展體系，儲備人才，實現(xiàn)人效**大化；
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的薪酬績效管理標準體系，不斷修訂與完善；
6、建立健全公司培訓體系，完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓制度，組建強有力的內(nèi)訓師隊伍，并確保各項培訓計劃、培訓課程高效實施，落地有聲；
7、公司各項行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控；
8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理；
9、各項會務及團建活動及時開展，各項行政保障工作有序開展；
10、公司資產(chǎn)管理等領導交代的臨時工作。

任職資格：
1、年齡：以內(nèi)，本科及以上學歷，人力資源/心理學/行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5-10年大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，其中從事人力行政崗位5年以上，一線城市工作背景，具備較強的大型團隊管理能力，相關行業(yè)經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，掌握現(xiàn)行的薪酬、績效管理工具、應用理論與實操經(jīng)驗，有過成功的案例，并能根據(jù)企業(yè)實際情況推動企業(yè)薪酬、績效管理變革；
5、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
6、具備較高的開拓思維、創(chuàng)新能力，靈活變通能力，能夠積極應對公司內(nèi)外部環(huán)境帶來的影響和變化；較高的執(zhí)行力與思維格局；
7、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗、樂觀、對工作有責任感和擔當精神；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！