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1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理，推動、提升公司整體運(yùn)營管理水平。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，匹配人力資源管理政策，建立人力資源管理體系。3、主導(dǎo)公司關(guān)鍵項(xiàng)目事件立項(xiàng)，以及立項(xiàng)后的完成度推動及驗(yàn)收。4、打造人才隊(duì)伍，完成核編人才招聘，并對招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)。5、根據(jù)管理基礎(chǔ)和發(fā)展要求，匹配適用的薪酬績效管理體系，并時(shí)時(shí)評估調(diào)整。6、塑造、推動實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，形成有特色的符合發(fā)展階段要求的文化氛圍和企業(yè)精神。
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