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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理與開發(fā)工作，制定并執(zhí)行人力資源管理的基本方針、政策，推動集團(tuán)人力資源管理的規(guī)范化和專業(yè)化。
2、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，研究、擬定及優(yōu)化整體集團(tuán)化架構(gòu)、職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分，確保組織架構(gòu)高效支持業(yè)務(wù)流程和戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、組織推動各分公司人力資源管理部門制定所在公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、管理體系及機(jī)制。
4、指導(dǎo)各分、子公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬工作的管理，確保集團(tuán)公司人力資源管理制度的有效落實，提升集團(tuán)整體人力資源管理效能。
5、及時處理管理工作中的重大問題，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)良好的工作秩序。
6、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，為集團(tuán)發(fā)展提供全方位的人力資源支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理工具和方法。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識。
4、具備集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗\薪資可面談。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！