---、崗位職責(zé):.
1.依據(jù)客資產(chǎn)規(guī)模、理財、保險需求,提供綜合性咨詢服務(wù),并利用金融工具制定適合方案。
2.為客戶提供壽險、車險、銀行、信托、貸款、投資、買房買車等一站式金融服務(wù)。
3.為客戶提供保障需求缺口、家庭財務(wù)狀況分析,并制定保險、理財解決方案。
4.為企事業(yè)單位制定員工福利計(jì)劃,提供團(tuán)體意外及.醫(yī)療風(fēng)險保障服務(wù)。
5.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),幫助他們實(shí)現(xiàn)家庭保障目標(biāo)。
二任職要求: .
1.,高中及以上學(xué)歷。
2.人品端正,謙虛好學(xué),做事認(rèn)真。
3.具有工作責(zé)任心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
4.有企圖心,目標(biāo)明確,愿意為自己打拼一番事業(yè)。
三、培訓(xùn)系統(tǒng):
1.上崗前接受公司安排的人身保險新型產(chǎn)品基礎(chǔ)知識及實(shí)務(wù)。( 包括人身保險概述、外傷害險、健康保險、普通人壽保險、分紅險、萬 能險、投資連結(jié)險、變額年金、保險法律責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和保險從業(yè)人員職業(yè)道德)。
2..上崗后接受本公司產(chǎn)品形態(tài)、結(jié)構(gòu)培訓(xùn),并根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)合適的方案。
3.定期培訓(xùn)綜合金融知識,包括貸款、信托、車險、房車、證券等。
4.每年多次的儲備干部的招聘及管理能力培養(yǎng)。
四、公司平臺:
公平的晉升體制:提供公開透明的薪酬和晉升制度。
晉升有兩條道路: 1、專業(yè)的財務(wù)規(guī)劃師路線;
2、團(tuán)隊(duì)管理發(fā)展路線。
五、公司待遇:
每月有團(tuán)建活動、日會/迎新會, 每季度表彰晚會/每年高達(dá)六次外出旅游,每年2次國外游等
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！