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崗位職責

1、指導門店人力資源工作開展。
2、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、制定公司人事內(nèi)部管理制度，員工培訓； 
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職要求
1、2年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險； 
4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 
6、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！