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崗位職責(zé)
1、參與公司組織架構(gòu)梳理和規(guī)劃
2、協(xié)助指定各部門崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
3、制定公司培訓(xùn)體系，開發(fā)課程并組織實(shí)施培訓(xùn)
4、公司缺員招聘并在招聘過程中對(duì)各招聘平臺(tái)進(jìn)行評(píng)估，選擇zui適合公司的招聘渠道
5、建立有效的監(jiān)管機(jī)制，維護(hù)好公司的日常對(duì)外形象
6、調(diào)研同行業(yè)薪酬水平，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
7、設(shè)計(jì)內(nèi)部人才梯隊(duì)方案，確保領(lǐng)導(dǎo)層的連續(xù)性，縮短關(guān)鍵崗位的空缺期
8、制定完善人力資源報(bào)表，以月為單位提交總經(jīng)辦
9、建立行政費(fèi)用支出臺(tái)賬，為次年行政費(fèi)用預(yù)算作參考
10、保安、飯?zhí)谩⑺奚峁芾怼?br/>任職要求
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)專業(yè)
2.年齡
3.熟悉office軟件、熟悉中山勞動(dòng)法
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，熟悉人力資源六大模塊
5.為人正派、管理公正、心態(tài)平和、善于溝通和決斷
6.有1000人公司工作履歷的優(yōu)先考慮
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！