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崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.按照公司制訂的薪酬福利制度方案，根據(jù)具體實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施；
2.根據(jù)公司招聘需求開展招聘、拓展招聘渠道；
3.負(fù)責(zé)公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動、離職資料確認(rèn)與審核；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司的人事檔案及勞動合同的管理工作；
5.負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立，定期評價(jià)員工工作態(tài)度及能力。
6.組織入職、在職、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)。
7.公司大型活動的組織與策劃
行政管理
1..負(fù)責(zé)檢查公司的辦公室、工廠環(huán)境管理及保障員工辦公設(shè)備正常；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司資產(chǎn)管理工作；
3.上級交代的其他事情；
4.負(fù)責(zé)后勤保安、電工、清潔環(huán)境管理工作
5.消防管理與預(yù)防工作
任職要求
年齡要求： 28-40 歲 1、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)、績效考核管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等。
2、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)；
4、有獨(dú)特的個(gè)人人格魅力，溝通能力強(qiáng)，能做各方面的管理培訓(xùn)工作。
5、對招聘和吸引人才有獨(dú)特的方法。
6、對人力資源管理六大管理模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！