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主要職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，全面主持人事行政部工作，制定人資發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，加強統(tǒng)籌管理，提高公司整體綜合管理水平；

2、根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，全面負責人力資源相關(guān)戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需求； 

3、結(jié)合公司經(jīng)營情況和市場薪酬情況，提出公司薪酬調(diào)整意見；

4、全面負責公司團隊孵化和培養(yǎng)，建立完善培訓(xùn)體系和員工管理技能培訓(xùn)，完善公司人才儲備培訓(xùn)和梯隊建設(shè)； 

5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 

6、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人事行政部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 

7、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，持有中級或**人力資源管理師證；

2、要求10年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，有大型跨國集團（或外資企業(yè)，或外貿(mào)企業(yè)）工作經(jīng)驗者先考慮；

3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策和勞動爭議處理程序，人力資源管理市場供求信息；

4、具備好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；

5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

7、全職，也可兼職，待遇面談
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！