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崗位職責(zé)
工作內(nèi)容：
1、產(chǎn)品工藝流程優(yōu)化、改造；
2、產(chǎn)線自動(dòng)化、智能化布局與優(yōu)化；
3、模具、夾具設(shè)計(jì)改造；
4、機(jī)械設(shè)備改造、升級(jí)。
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有一定的英文讀寫能力；
2、CAD、Proe軟件應(yīng)用熟練；
3、熟悉動(dòng)畫制作優(yōu)先；
4、溝通交流能力、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

人才發(fā)展、福利體系：
一、全方位的人才培養(yǎng)機(jī)制
針對(duì)式的崗前培訓(xùn)：入職始30—45天的帶薪崗前針對(duì)式培訓(xùn)，使新人更專業(yè)、更職業(yè)；
實(shí)踐式的見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)：管理干部與技術(shù)骨干對(duì)每位新人實(shí)行一對(duì)一的“傳、幫、帶”式培養(yǎng)；
體驗(yàn)式的輪崗?fù)卣梗簰炻気啀忬w驗(yàn)，幫助快速成長(zhǎng)，拓展職業(yè)空間；
持續(xù)性的OJT提升：定期在崗訓(xùn)練，持續(xù)成長(zhǎng)、持續(xù)進(jìn)步。
二、多維度的人才發(fā)展機(jī)制
專家式的發(fā)展規(guī)劃：專家式的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)與針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
雙通道的職業(yè)前景：管理方向與技術(shù)方向雙向選擇、階梯發(fā)展；
多元化的發(fā)展機(jī)制：能力無(wú)限表達(dá)、潛質(zhì)深度挖掘，與企業(yè)多元化共同發(fā)展；
開(kāi)發(fā)式的內(nèi)部競(jìng)聘：所有職位優(yōu)先內(nèi)聘，跨公司、跨部門、跨職業(yè)的內(nèi)部競(jìng)聘上崗。
三、多元化的福利體系
1、舒適的住宿環(huán)境：2人至4人間宿舍，獨(dú)立衛(wèi)生間；
2、可口的工作餐：公司飯?zhí)锰峁﹥扇潈伤匾粶�的工作�?biāo)準(zhǔn)餐；
3、豐富的文體活動(dòng)：公司內(nèi)部有燈光籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)、圖書(shū)等文體設(shè)備設(shè)施，并不定期舉辦各類活動(dòng)；
4、多彩的集體盛會(huì)：除不定期舉辦的各類活動(dòng)外、中秋、年終等舉辦大型晚會(huì)活動(dòng)，年度一次的集體旅游等；
5、超長(zhǎng)春節(jié)假期：為方便員工春節(jié)探親，公司有不低于15天的春節(jié)假期；
6、完善的社保機(jī)制：為每位成員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，部分崗位還將購(gòu)買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)；
7、各類評(píng)優(yōu)競(jìng)選：每月度/季度/年度都評(píng)選各類且有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，集團(tuán)內(nèi)各崗位優(yōu)先內(nèi)聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗；
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