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崗位職責(zé)
1、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃制定與實施； 
2、負責(zé)事業(yè)部薪酬績效管理工作，完善事業(yè)薪酬福利與績效管理體系。
3、負責(zé)內(nèi)、外部培訓(xùn)的跟進與實施； 
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作：具體負責(zé)企業(yè)文化平臺的維護、負責(zé)企業(yè)文化的各項宣傳活動策劃安排； 
5、負責(zé)薪酬福利的預(yù)算規(guī)劃、管控與核算工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年及以上同等崗位工作經(jīng)驗，具備行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備人力資源管理知識與人力資源管理項目實操經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通能力、傾聽能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力。
5、具備較強的團隊精神、責(zé)任心與進取心。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！