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崗位職責(zé)：1、參與公司的各項(xiàng)管理變革與團(tuán)隊(duì)組建，并參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；2、負(fù)責(zé)公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導(dǎo)制定專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施；3、定期組織公司召開(kāi)例會(huì)，及時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議議題落實(shí)情況；4、依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，擬定年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與工作規(guī)劃，確保目標(biāo)的達(dá)成；5、主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理、工作計(jì)劃管理、績(jī)效考核的推行，追蹤各部門(mén)工作計(jì)劃完成進(jìn)度；6、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到管理制度與規(guī)范中；7、負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度預(yù)算并控制成本；8、負(fù)責(zé)人事、行政規(guī)章制度及工作流程制定、檢討與修訂；9、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；10、組織搭建員工培訓(xùn)體系，做好人力資源開(kāi)發(fā)工作，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制；11、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，完善社會(huì)保障福利體系；12、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)部門(mén)與后勤支持部門(mén)的工作關(guān)系。任職資格：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人事行政管理專(zhuān)業(yè)；2、3年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、全面的人力資源和行政管理協(xié)調(diào)能力，對(duì)人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、具備 you xiu的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的影響力、計(jì)劃與執(zhí)行力、組織與協(xié)調(diào)能力；5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；6、有裝修行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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