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1、及時上網(wǎng)查詢適合的老師資源，電話預(yù)約面試；
2、對應(yīng)聘教師進(jìn)行初試，包括面談和筆試，決定復(fù)試人選；
3、與復(fù)試相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)復(fù)試時間，及時通知應(yīng)聘教師，組織復(fù)試（包括試講）；
4、定期制作和報送《招聘需求表》《錄取派遣表》《師資招聘評估表》等招聘類報表；
5、對已錄用教師錄入PPTS系統(tǒng)的教師檔案；
6、配合組織教學(xué)部制訂教師面試題，整理上報分公司；
7、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)辦理；
8、負(fù)責(zé)校區(qū)人員考勤管理；
9、負(fù)責(zé)校區(qū)人員變動報表、空崗明細(xì)節(jié)、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送；
10、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)員工信息的錄入、更新；
11、員工ERP系統(tǒng)的開通；
12、校區(qū)會議組織及會務(wù)工作；
13、員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)；
14、協(xié)助其他員工開展工作，完成上級交辦的其它工作。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！