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一、崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司薪酬及績效模塊的運行及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
二、崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。   五年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中包含兩年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)、具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)薪酬績效管理運行過程，對薪酬績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能很好地執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運行，提出合理建議并推動實施；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，能夠獨立完成模塊工作，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！