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一、人力資源專員工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)的辦理，對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
2.更新、收集、整理、健全人事檔案。
3.對(duì)全體員工的職稱證件的保管，證件的延申、年審；組織人員報(bào)考餐飲行業(yè)相關(guān)的職稱培訓(xùn)學(xué)習(xí)、安排，配合參加餐飲行業(yè)考試人員的資料打印、蓋章、初評(píng)審、資料收集、送審等相關(guān)工作等工作。
4.負(fù)責(zé)全體員工的考勤、加班、調(diào)休、請(qǐng)假等管理綂計(jì)，并核實(shí)各項(xiàng)目人員考勤真實(shí)情況，并根據(jù)考勤表，及時(shí)、準(zhǔn)確的編制工資表，對(duì)轉(zhuǎn)正員工工資審批結(jié)果進(jìn)行回復(fù)。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。并監(jiān)督全體員工的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
6.入、離職情況的匯總表，人員流失情況的收集與原因分析。

二、行政專員工作職責(zé)
1．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、門(mén)禁系統(tǒng)的維護(hù)管理，保持正常運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)公司各類合同、資料文件的管理，并配合各部門(mén)人員借閱、掃描、復(fù)印等工作；
3.協(xié)助辦理公司5S體系認(rèn)證的辦理工作。
4. 負(fù)責(zé)公司高層領(lǐng)導(dǎo)中餐訂購(gòu)。負(fù)責(zé)公司客戶接待的酒店用餐及住宿的辦理。
5. 匯總辦公室各部門(mén)人員所需的辦公用品，制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃表，提交相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行采購(gòu)。負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備、勞保用品的管理與發(fā)放。公司辦公室設(shè)備報(bào)修及打印機(jī)加碳粉。定期組織辦公用品的盤(pán)點(diǎn)。
6. 協(xié)助各部門(mén)人員資料的打印、復(fù)��；整理可二次利用紙及廢紙箱的收整，保持公共區(qū)域的衛(wèi)生。
7. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要擬寫(xiě)。公司發(fā)布各項(xiàng)通知、通報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等文。
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