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職位描述：
1.全面負(fù)責(zé)招聘工作，能依據(jù)招聘實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作計(jì)劃及實(shí)施提出合理化建議；
2.協(xié)助主管完善崗位說明書，確保發(fā)布職位信息的準(zhǔn)確、完整及合理性；
3.有效管理招聘網(wǎng)站，確保各大招聘網(wǎng)站每日發(fā)布信息的更新；
4.依據(jù)崗位需求，制定簡(jiǎn)歷篩選原則，并做初步篩選，同時(shí)制定面試時(shí)程計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)面試安排、接待及登記工作，對(duì)初級(jí)崗位能夠進(jìn)行面試；
6.面試合格者安排入職引導(dǎo)有關(guān)事宜；
7.每日做好招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，如篩選簡(jiǎn)歷數(shù)量、合格數(shù)、預(yù)約數(shù)、面試數(shù)等，對(duì)人力資源其他工作提供有力的數(shù)據(jù)支持；
8.完善企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的優(yōu)化，對(duì)儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷定期查閱，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；
9.不斷對(duì)本崗位工作進(jìn)行總結(jié)并提出問題及解決辦法；
任職資格：
1.至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)招聘及行政工作較為熟練，并了解人力資源其他模塊的工作；
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)用人方針政策；
4.熟練使用計(jì)算機(jī)，了解Excel，能利用一些公式做數(shù)據(jù)整理工作；
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的親和力；
6.具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，有較高的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
7.對(duì)本職工作具備敢于承擔(dān)責(zé)任的精神。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！