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崗位職責
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 
3、負責編制招聘方案，組織實施人才招聘會或?qū)�場招聘工作，完成公司的人才招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 
5、開展入職回訪，跟進新員工試用期表現(xiàn)及部門用人意見，按期總結并分析招聘情況； 
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 
7、負責公司的入職培訓工作，跟進各部門培訓工作，整理培訓計劃和部門上交的培訓報告。 

要求： 
1、大專以上學歷，有1年以上相關工作經(jīng)驗，對酒店工作有一定認識，酒店管理專業(yè)者優(yōu)先考慮； 
2、具有較好的培訓技巧和培訓教案編寫，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的演講才能。 

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！