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崗位職責(zé)： 
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 
2. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 
3. 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。 
4. 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。 
5. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 
6. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 
7. 負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。 
8. 協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。 
9. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。 
10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。 
11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。 
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 
任職要求： 
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 
2、一年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、溝通能力較強(qiáng)，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力。 
4、熟練操作WORD和EXCEL、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 

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